2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案(预热题).docxVIP

2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案(预热题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案:B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案:C

3.(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案:B

4.内部招聘的主要来源不包括()。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案:B

5.()不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案:C

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是()

A:干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四,不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案:B

7.以下关于工作要项的说法不正确的是()

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4~8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案:A

8.按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单位用工标准和服务比例标准

答案:A

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案:B

10.工资指导线一般在每年()底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:3月

D:1月

答案:C

11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案:B

12.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:劳动福利法

答案:B

13.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案:B

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案:A

15.以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案:D

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A:不确定?

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案:D

17.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:法律

D:上级主管部门

答案:C

18.()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案:B

19.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。

A:24个月

B:18个月

C:30个月

D:12个月

答案:A

20.工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案:D

21.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案:B

22.在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案:B

23.(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是()。

A:灵活性

B:持

文档评论(0)

136****4430 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档