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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:企业战略目标阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：B

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:30分钟

D:3小时

答案：A

4.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:迅速扩大组织规模

C:规模经济

D:垄断

答案：A

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：B

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:培训能力

D:学习能力

答案：A

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:敞开心扉

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：B

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地人民法院

答案：D

13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:返回去，讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：C

15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

18.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：B

20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:调解救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：A

23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。