2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：B

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:相关分析法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：B

3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

4.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：B

6.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:M=VXE

答案：D

7.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

10.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

11.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

12.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:主动辞职率

答案：B

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:麻木型

D:书本型

答案：A

16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行可行性分析

C:列出联想元素

D:进行联想和判断

答案：B

17.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

18.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：B

22.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本