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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

7.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：A

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：C

13.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:5

D:20

答案：B

16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:组织与管理系统方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：A

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:客户投诉

D:项目

答案：D

20.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发