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专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(研优卷)
第I部分单选题(50题)
1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案:D
2.采用(),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:A
3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案:B
4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案:B
5.关于读书,你的看法是()。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂,不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书,对自己提升较快
答案:A
6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案:A
7.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案:B
8.()对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案:D
9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
10.在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案:D
11.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案:A
12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().
A:采用主银行制度
B:成员企业相互持股
C:成员企业垂直持股
D:设立共同投资公司
答案:C
13.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案:A
14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案:B
15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A:精简机构和人员,提高工作效率
B:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作
答案:B
16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:罗伯特·欧文
答案:D
17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。
A:专业公司和专业中心
B:依托型
C:智囊机构
D:独立型
答案:B
18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:就业与失业
D:基本人权
答案:D
19.()不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:市场竞争
答案:D
20.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:不惧安危,自我勉励
B:以勤补拙,笨鸟先飞
C:早出晚归,加班加点
D:自觉自愿,忠诚敬业
答案:D
21.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案:D
22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案:A
23.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案:D
24.胜任特征()主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案:B
25.通常情况下,协
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