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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的方法

答案：D

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2月

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

5.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

6.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:实用性

C:具体性

D:完整性

答案：B

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:精确性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:19.928

D:22.83

答案：A

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：B

15.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：A

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按原来的方案确定

C:按调整后的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：C

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：B

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：C

19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:部门

D:权限

答案：B

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：B

22.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D