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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案:B

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案:B

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案:C

4.—般而言,ESO的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案:A

5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案:C

6.()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案:A

7.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案:D

8.(2016年11月)()对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案:D

9.对于创业期的企业,要以通过()来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全性

答案:A

10.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:低于现值0%

答案:A

11.一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案:A

12.()的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案:B

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:企业系列化

D:业务控制

答案:D

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案:B

15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案:C

16.(2015年5月)经济性福利不包括()

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案:A

17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案:C

18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案:D

19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案:C

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:个性特点

D:人际关系

答案:D

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:可评量

D:清晰性

答案:B

22.()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案:D

23.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案:B

24.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案:B

25.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案:D

26.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:注重品牌

B:突出个性

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案

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