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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:20

D:7

答案：D

2.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:先天素质

D:家庭背景

答案：A

4.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：B

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：D

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：B

8.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：B

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：D

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:确保有效评价系统的循环运行

C:强调质化目标的重要性

D:不同组织的培训方法也不同

答案：C

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：D

14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：A

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

21.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

23.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:无发展或衰退阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：A

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

26.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：A

27.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便