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实用版固定期限劳动合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXXXX公司

地址：XXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXX

年龄：XXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXX

住址：XXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本次劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事XXXX岗位（工种）工作。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位（工种）。

第三条：乙方的工作地点为甲方所在地。甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可以延长工作时间，但每日不得超过XX小时，每月不得超过XX小时。

第五条：甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，保障乙方的休息权利。乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排补休。

第六条：乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可以变更乙方的休假安排。

四、劳动报酬

第七条：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的业绩和考核情况确定，津贴补贴根据甲方的规定和乙方的表现确定。甲方根据乙方的岗位调整和工作表现，可以调整乙方的工资待遇。

第八条：甲方每月XX日发放乙方的工资，并足额支付乙方的加班费、津贴补贴等应付款项。甲方因生产经营需要，可以委托银行代发乙方的工资。

第九条：乙方因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方按照国家规定支付乙方工伤医疗费、护理费、伙食补助费等费用。乙方在工伤医疗期内不得要求解除劳动合同。

五、社会保险和福利

第十条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应自行缴纳社会保险费的个人部分。

第十一条：甲方应按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体福利待遇到位按照甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十二条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，包括工作服、工作鞋、安全帽等。甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立健康档案。

第十三条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方应定期组织员工进行安全培训和教育。

第十四条：甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护，为乙方提供必要的职业病防护用品和措施，并对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十五条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十六条：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应书面签订，并由双方各执一份。

第十七条：在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十八条：在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（四）因甲方过错致使劳动合同无法履行的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十九条：甲乙双方解除劳动合同的，应当按照国家规定办理离职手续。甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明文件。

第二十条：乙方在合同期满后不再续签的，应提前XX日向甲方提出书面申请，并办理离职手续。甲方应在合同期满后及时与乙方办理续签或终止手续。

第二十一条：乙方在合同期内因病或非因工

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

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