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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：A

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:四年

D:两年

答案：D

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:猎头公司

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：A

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：A

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：B

15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘计划

答案：A

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:基本养老保险

D:企业基金

答案：A

17.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:效率高

D:费用低

答案：C

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：B

19.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:增长型战略

答案：D

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

23.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

24.“安全重于生产”所体现的对劳动者