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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前10日

答案：A

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:300

D:4500

答案：A

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：A

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:报纸

D:广播电视

答案：B

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:30%～40%

C:60%～70%

D:80%～90%

答案：C

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

15.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘成本

D:招聘计划

答案：B

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

18.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:等于

D:高于

答案：D

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:工作小时

D:21.75

答案：D

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被