2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docxVIP

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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

2.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：A

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：C

5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：B

7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

9.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:直线型

答案：A

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:员工降职

C:工作岗位轮换

D:工作丰富化

答案：C

14.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：A

17.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

18.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:J

D:N

答案：C

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:“垄断”优势

答案：D

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

22.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：B

24.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：A

25.(2017年1