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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

3.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:理念层

答案：D

5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：B

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：C

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:市场

D:官僚

答案：C

9.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：B

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

13.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

14.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:5~10年

C:3~5年

D:I~2年

答案：C

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：A

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:物质资本