2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docxVIP

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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：D

3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：B

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

9.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:雇主组织

D:劳动者个人

答案：D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：B

11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：C

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

13.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的人际关系

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：A

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

18.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：C

19.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人格测试

D:人事考核

答案：A

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

23.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（