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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

2.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：A

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的数目

答案：A

6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

7.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：A

11.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：A

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

14.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:稳定性

D:社会性

答案：B

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:工作实用性

C:管理成本

D:培训成本

答案：D

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：C

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：A

22.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：C

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

24.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:40小时

C:20小时

D:30小时

答案：A

25.集体合同由()代表职工与企业签订。