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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

5.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:实践技能

D:基本技能

答案：C

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:进行综合比较

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:02:01

C:01:01:02

D:02:01:01

答案：D

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：B

15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：B

17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案：A

18.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：A

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：B

22.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中