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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：B

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:需求层次理论

C:管理方式理论

D:非正式组织

答案：A

7.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：C

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：B

9.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：A

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:45日

C:15日

D:30日

答案：C

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

13.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：C

16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理属性

D:管理原则

答案：D

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案：D

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:24

D:3

答案：B

22.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:薪酬调查

C:作出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

24.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

25.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

26.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合