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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:八至十级

D:一一至四级

答案：D

9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：B

10.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:温馨的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:140元

C:160元

D:260元

答案：B

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益性

答案：A

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

14.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会福利

答案：A

17.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:四

D:两

答案：D

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:相关性

D:动态性

答案：B

21.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：B

22.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的