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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:20个

D:10个

答案：D

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

6.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

8.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于解决学员工作中的困难

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

14.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：B

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性?

答案：A

17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：A

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

19.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：A

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：A

23.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(