2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docxVIP

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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:工作轮换

D:降职

答案：A

2.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：A

3.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

4.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：C

6.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:法制强制性

答案：B

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：B

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:部门领导

答案：B

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

25.从业人员对顾客有