2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合题）.docxVIP

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：C

3.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

4.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：A

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:法制强制性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：A

6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：A

7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

8.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：A

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:学习与成长

C:股东有出资人的立场

D:内部流程

答案：A

11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:独立型

C:智囊机构

D:专业公司和专业中心

答案：A

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：B

16.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:免费班车

C:股票期权

D:保险福利

答案：C

17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：B

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：B

19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:技术工人阶层

答案：B

21.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:是具体的、量化的

答案：A

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:关联公司（或关