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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：A

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

7.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案：B

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

15.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性?

C:动态性

D:多维性

答案：A

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养

答案：B

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：C

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:有间接关系