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深圳市工资集体协商协议书（参考文本）7篇

篇1

甲方（企业）：深圳市XXX有限公司

乙方（员工）：深圳市XXX工会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《深圳市工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就深圳市XXX有限公司（以下简称“甲方”）与深圳市XXX工会（以下简称“乙方”）的工资集体协商事宜，达成如下协议：

一、工资集体协商的原则和目标

1.原则：本协议遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，确保员工的工资水平与企业的经济效益和员工的劳动贡献相适应。

2.目标：通过工资集体协商，提高员工的工资待遇，促进企业的稳定发展，实现企业和员工的共赢。

二、工资集体协商的内容

1.基本工资：甲方应按照国家和深圳市的有关规定，结合企业经济效益和员工劳动贡献，合理确定员工的基本工资。

2.绩效工资：甲方应根据乙方的绩效评估结果，按月向乙方支付绩效工资。绩效工资的发放应公平、公正、公开，并具有明确的考核标准和发放办法。

3.津贴和补贴：甲方应根据乙方的岗位特点和实际工作需要，向乙方发放相应的津贴和补贴。具体标准和发放办法应符合国家和深圳市的有关规定。

4.加班加点工资：甲方应按照国家和深圳市的有关规定，向乙方支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数和发放标准应明确，并符合法律法规的规定。

5.社会保险和福利待遇：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。具体内容和标准应符合国家和深圳市的有关规定。

三、工资集体协商的程序和方式

1.协商程序：甲乙双方应定期进行工资集体协商，具体协商时间、地点和议程应提前通知对方，并做好协商记录。

2.协商方式：工资集体协商可以采取会议协商、书面协商或双方认可的其他方式进行。协商过程中，双方应充分表达各自的意见和诉求，并尊重对方的合理意见。

3.协商结果：工资集体协商的结果应以书面形式记录，并由双方代表签字确认。协商结果具有法律效力，双方应共同遵守。

四、违约责任和争议解决

1.违约责任：如果一方违反本协议的规定，另一方有权要求其履行协议义务或采取补救措施，并有权依法追究其违约责任。

2.争议解决：因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方应共同遵守。

五、其他事项

1.适用法律：本协议的制定、效力、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。有效期满后，双方可协商续签。

3.协议修改：在协议有效期内，如需对协议内容进行修改或补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：深圳市XXX有限公司

乙方（签字/盖章）：深圳市XXX工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

本协议旨在规范深圳市用人单位与劳动者之间的工资集体协商行为，确保双方权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同制定本协议。

二、协商主体

1.用人单位：深圳市各类企业、事业单位、社会团体等用人单位。

2.劳动者：用人单位内的全体劳动者，包括正式工、合同工、临时工等。

三、协商内容

1.工资水平及调整机制：双方协商确定工资水平，并建立健全的工资调整机制，确保工资水平随经济社会发展而逐步提高。

2.工资发放时间及方式：双方协商确定工资发放的具体时间和方式，确保工资能够及时、足额发放给劳动者。

3.加班加点及夜班补贴：双方协商确定加班加点及夜班补贴的具体规定，确保劳动者在加班加点及夜班工作的情况下得到合理的补贴。

4.社会保险及福利待遇：双方协商确定社会保险及福利待遇的具体政策，确保劳动者享受到应有的社会保障和福利待遇。

5.劳动争议解决机制：双方协商确定劳动争议解决的具体机制，确保劳动者在遇到劳动争议时能够得到及时、公正的解决。

四、协商程序

1.协商准备：双方指定专人负责协商准备工作，收集相关资料，为协商提供必要的信息支持。

2.协商会议：双方按照协商准备阶段确定的时间和地点召开协商会议，就协商内容进行充分讨论和协商。

3.协商结果确认：协商会议结束后，双方应当就协商结果进行总结和确认，形成书面协议。

4.协商结果公示：双方应当将协商结果公示给全体劳动者，确保劳动者了解协议内容并予以监督。

五