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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:6

D:3

答案：B

3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

4.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：A

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:从众型

D:直线型

答案：D

7.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:稳定

D:社会整合

答案：C

9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:时间阶梯原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:所有员工

D:决策层人员

答案：B

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：B

15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：B

16.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:关联效度

D:内容效度

答案：A

18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：B

19.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：B

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:主动辞职率

答案：B

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:团队

D:个人

答案：A

22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

23.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

24.(2017年5月)