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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：B

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

4.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

6.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案：B

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:离婚

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:广泛、灵活多样

C:较为狭窄

D:非常狭窄

答案：B

9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：B

10.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

13.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:S14S

C:16PF

D:G11T12

答案：D

14.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：A

16.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：A

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：A

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

20.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

23.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

24.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

25.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:公司财务支持

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：A

26.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

27.（）