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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:事业部

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：B

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

8.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：A

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：B

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：B

14.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

16.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:管控基础

答案：D

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

19.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找几个老乡合计一下

D:找同事帮助说情

答案：B

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计