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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:施测对象

D:题目

答案：C

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:长远性

D:目标性

答案：A

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:儿童心理疾病治疗

C:企业管理人员训练

D:军事训练

答案：B

4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：B

6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:顾客

D:利润

答案：A

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

12.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：B

15.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

16.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：A

17.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：A

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:财务实力

D:企业文化

答案：C

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:组织和战略的要求

答案：C

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：A

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

24.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:离