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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性格

C:性别

D:层次

答案：D

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

4.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：B

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

7.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案：C

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:静态管理

D:权威管理??

答案：A

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:10个

D:12个

答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案：A

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:对岗位评价工作全面总结

答案：B

16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动合同关系

答案：C

19.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:外因

D:内因

答案：B

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）