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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：C

5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用计划

答案：D

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：B

7.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

10.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

15.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：B

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:职能制

答案：D

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:劳动行为和用工行为

D:用工行为

答案：C

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：B

21.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：A

22.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案：A

23.工资支付的