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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:时间效益

D:劳动效率

答案：D

3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:客观性原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：B

4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

7.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:90日

D:30日

答案：D

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律规范

答案：A

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：B

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:热情

D:正式

答案：B

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

21.社会