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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:文化因素

答案：B

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：B

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:16

D:24

答案：B

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:劳动纪律

D:编制定员规则

答案：A

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:文化课学习

答案：C

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

10.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动规章制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：A

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节?

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:明确工作对培训提出的要求

答案：C

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:社会心理要素

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D