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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：A

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：C

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:90日

D:60日

答案：A

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:是一种非生产性投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：B

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:100人

D:50人

答案：D

19.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：A

22.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:最具基础性

C:以经验为基础

D:约束范围最广

答案：C

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C