2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

2.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:G11T12

C:S14S

D:M12TI

答案：B

3.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

4.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:增强员工的工作成就感

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:良好的组织形象

答案：B

5.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：B

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:进度控制

C:过程监测

D:人员激励

答案：A

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:5人

D:8人

答案：A

9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：A

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:阶段小结

C:评估阶段

D:评价阶段

答案：C

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：B

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:任务超载

D:角色模糊

答案：B

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：B

20.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:人际关系

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

21.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案：A

22.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:儿童游戏

D:军事训练

答案：A

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

24.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型