2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:流动性

答案：A

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：C

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

5.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：A

9.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:薪金

答案：B

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:确定绩效标准

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：C

22.绩效的特点不包