2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（轻.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:医疗保险

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

2.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：A

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中策略

答案：A

4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

5.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：C

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

11.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:发展属性

C:社会属性

D:中介属性

答案：D

13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：B

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：B

17.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：A

18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：B

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:内部晋升更有助于创新

答案：B

20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

22.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

23.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

24.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：A

25.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

26.测量