2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:因果想象

D:相似想象

答案：C

2.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

3.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:100人

D:200人

答案：D

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：B

5.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：B

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:垄断

C:无形资产

D:迅速扩大组织规模

答案：C

7.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

13.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:群体性

D:社会影响性

答案：A

19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:内部晋升更有助于创新

答案：B

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C: