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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：B

3.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:集团党委

答案：A

6.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：B

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:0.25

D:1

答案：B

12.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:君子敏于言而慎于行

D:专心致志，以事其业

答案：A

14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：C

15.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：B

16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：A

17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：D

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:直线模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：A

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：A

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场