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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全优】

第I部分单选题(50题)

1.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:以勤补拙,笨鸟先飞

B:不惧安危,自我勉励

C:早出晚归,加班加点

D:自觉自愿,忠诚敬业

答案:D

2.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A:内部流动

B:流出企业

C:流入企业

D:水平流动

答案:D

3.下列不属于人格测试方法的是()。

A:16PF

B:M12TI

C:G11T12

D:S14S

答案:C

4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是()。

A:履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度

答案:A

5.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案:A

6.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案:D

7.绩效日常管理小组一般不包括()。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案:A

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案:D

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

A:个体属性

B:发展属性

C:中介属性

D:社会属性

答案:C

10.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。

A:15

B:50

C:60

D:20

答案:B

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案:D

12.一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案:D

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案:C

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案:D

15.企业开展的工作分析属于人力资本的()。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案:D

16.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案:A

17.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案:A

18.对于大型企业而言,指标权重最高的是()

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案:D

19.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案:D

20.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。

A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

B:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:他是打着慈善旗号,炫耀自己

答案:A

21.属于非自愿流出的是()

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案:C

22.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:W型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案:D

23.《劳动争议调解仲裁法》第5

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