- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全优】
第I部分单选题(50题)
1.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:以勤补拙,笨鸟先飞
B:不惧安危,自我勉励
C:早出晚归,加班加点
D:自觉自愿,忠诚敬业
答案:D
2.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。
A:内部流动
B:流出企业
C:流入企业
D:水平流动
答案:D
3.下列不属于人格测试方法的是()。
A:16PF
B:M12TI
C:G11T12
D:S14S
答案:C
4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是()。
A:履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度
答案:A
5.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工工作满意度
答案:A
6.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案:D
7.绩效日常管理小组一般不包括()。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案:A
8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案:D
9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
A:个体属性
B:发展属性
C:中介属性
D:社会属性
答案:C
10.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。
A:15
B:50
C:60
D:20
答案:B
11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案:D
12.一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案:D
13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案:C
14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案:D
15.企业开展的工作分析属于人力资本的()。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案:D
16.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案:A
17.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案:A
18.对于大型企业而言,指标权重最高的是()
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案:D
19.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案:D
20.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
B:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号,炫耀自己
答案:A
21.属于非自愿流出的是()
A:退休
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:伤残
答案:C
22.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案:D
23.《劳动争议调解仲裁法》第5
您可能关注的文档
- 2024年传承中华文化倡议书.pdf
- 2024年从业人员和车辆安全生产管理制度(2篇) .pdf
- 2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(培优A卷).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品(考试直接用).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案(新).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【有一套】.docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品(各地真题).docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(典型题).docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案.docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】.docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案(名校卷).docx
- 2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx
- 2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基.docx
- 2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx
- 门窗安装合同范本(三)与门窗安装安全协议书 .pdf
- 雷帕霉素诱导细胞自噬在衰老相关疾病中的作用 .pdf
- 学校开展结核病防控工作督导表(共五篇) .pdf
- 学校推广普通话宣传周活动总结5篇(校园推广普通话活动总结) .pdf
- 安全检查测试工具配备管理制度(4篇) .pdf
最近下载
- 2022年考博英语-中国艺术研究院考前模拟强化练习题74(附答案详解).docx VIP
- 山东淄博卷(“暖”起来;从“阅”到乐,悦,跃,月,钥,越……)-2024年中考语文作文真题解读.docx
- 省级优秀课件人教版数学四年级上册第8单元数学广角——优化.pptx
- 四川省成都市2023-2024学年度上学期期末考试高一语文试题(解析版).doc VIP
- 第8课 第一次世界大战(导图上课)公开课教案教学设计课件资料.pptx VIP
- 全自动凯氏定氮仪的工作原理及操作流程.pdf
- 2024中小学校公开招聘简章.pdf
- GB 1499.2-2024钢筋混凝土用钢 第2部分:热轧带肋钢筋-副本.pdf
- 学堂在线海上求生与救生期末考试答案.docx
- 小学美术手工《折纸》ppt课件.pptx
文档评论(0)