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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:创造性

D:能动性

答案：B

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:基本技能

D:实践技能

答案：D

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：D

8.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：B

10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:跟随

C:滞后

D:混合

答案：B

11.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:个性特点

D:工作条件

答案：B

17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:求于志同，乐于道合

D:小心驶得万年船

答案：A

18.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：B

22.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:坚持自己的观点

C:不在乎别人怎么说

D: