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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：B

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：B

3.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：A

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：A

10.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：B

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：A

14.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：B

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

20.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:3月

D:1月

答案：C

21.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：B

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性?

答案：C

23.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:工作经历调查

答案：D

24.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以