2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案下载.docxVIP

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：A

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：D

4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:习惯法

C:判例法

D:地方性劳动法规

答案：B

5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：B

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:难度

C:效度

D:信度

答案：D

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

9.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：A

12.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理场

C:管理层

D:操作层

答案：B

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：B

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:产量定额

C:时间定额

D:工作定额

答案：C

17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

19.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:公开招募

D:各级劳动力市场

答案：C

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:因事择人

D:严爱相济

答案：A

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按劳动效率定员

D:按设备岗位定员

答案：D

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

23.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培