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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:外部指标

答案：B

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:社会的影响性

C:突发性

D:不可预期

答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:3人

D:5人

答案：B

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作时间

C:自己重新创业

D:上下班交通

答案：D

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：B

7.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：C

13.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

15.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：C

17.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本战略管理

C:人力资本投资

D:人力资本的获得与配置

答案：A

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答案：D

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:利益相关者

D:战略

答案：C

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:5

D:8

答案：C

23.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:期望

D:效价

答案：D

24.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

25.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A