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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:调动

D:晋升

答案：D

3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:企业协商

C:专项协商

D:集体协商

答案：D

4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:创新策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：A

5.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

6.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

8.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:100%-200%

答案：C

10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

13.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

15.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

18.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:企业

D:行业协会

答案：A

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第二层

D:第三层

答案：D

22.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

24.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

25.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:立即排除法