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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案：A

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:90

C:60

D:30

答案：C

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

9.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

11.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：B

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案：B

13.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：B

19.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:素质

D:能力

答案：B

20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:混合型

C:组合型

D:独立型

答案：A

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：B

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

23.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B