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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:多个

D:三个

答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：B

8.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费偏好

D:顾客购买动机分析

答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:两

C:四

D:三

答案：B

13.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:精确性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：A

21.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

22.()组织结构模式只