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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：A

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：C

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:144

D:24

答案：B

10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:敬业

D:爱国

答案：D

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:经济性

C:全面性

D:准确性

答案：C

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：B

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:熟人推荐法

C:中介法

D:广告法

答案：A

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：B

22.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

23.面试的开