2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

2.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

3.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：C

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：C

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

7.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

9.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：C

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

13.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辐射思维

答案：C

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:7

C:8

D:6

答案：B

19.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:0－1法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：A

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业