2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docxVIP

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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:④③①②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动规章制度

答案：C

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：A

9.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:工资率

D:成本率

答案：C

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:求全责备

C:全方位发现人才

D:避免长官意志的影响

答案：B

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

14.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

16.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:费用计划

D:制度规划

答案：C

19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:3个月

C:1个月

D:1年

答案：A

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A