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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

2.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：B

6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视客观内容的调查核实

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业营销机会

D:企业实践机会

答案：C

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:收益率

D:成本率

答案：A

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:原则一致性

D:公平性

答案：C

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：B

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：A

15.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：A

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

18.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:重新聘用

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:小贤小用

C:大贤大用

D:任人唯贤

答案：D

20.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：B

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:普遍性

C:一致性

D:特定性

答案：D

22.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案：B

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B: