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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:N

C:WH

D:S

答案：C

2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：A

4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：C

5.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案：B

15.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案：A

18.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作经验

答案：B

19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:社会救济

答案：B

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:垄断

C:规模经济

D:无形资产

答案：D

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:交易成本理